L’ennéagramme est un outil de connaissance de soi et des autres, qui a la particularité de mettre l’accent sur les motivations profondes à l’origine de nos comportements, partant du principe qu’elles puisent leurs racines dans nos blessures d’enfance.
Qu'est ce que l'ennéagramme ?
L’ennéagramme part du postulat que vers l’âge de 3 ans, nous allons construire notre personnalité, à partir d'une blessure d'enfance correspondant à un événement que nous avons vécu de façon insupportable.
Afin de ne pas être confronté de nouveau à cette situation douloureuse, l'ennéagramme nous apprend que nous allons inconsciemment mettre en place un certain nombre de croyances et d’attitudes, qui vont forger notre comportement.
Dans l'ennéagramme, il existe neuf signes (ennea – gramma en grec), correspondant à la manière principale dont nous voyons le monde et dont, en réaction, nous développons notre énergie. Chacun est en effet la somme des neuf comportements, mais a tendance à ne s'exprimer que par son type principal, en étant persuadé que sa vision du monde est la seule existante.
Connais-toi toi-même et tu auras ainsi la connaissance de l’univers et des Dieux
L'ennéagramme permet de sortir du postulat "j'ai raison et mon point de vue est le seul qui (v)aille", en mettant la lumière sur ses propres vecteurs comportementaux, et sur toute la palette des personnalités qui composent le monde. Ainsi, l'ennéagramme permet d'écouter le point de vue de l'autre, et donne des repères pour le comprendre.
Et dans le cadre professionnel ?
L’ennéagramme est un formidable dispositif de connaissance de soi, permettant de comprendre ses réactions, notamment sous stress, et d’en déterminer un chemin d’évolution.
Par ailleurs, comme nous l'avons écrit, l’ennéagramme est un révélateur des attitudes des membres d’une équipe. Le manager peut évidemment l’utiliser pour adapter ses relations interpersonnelles, mais l'ennéagramme a surtout la vertu d'améliorer la communication au sein des équipes, pour les aider dans la réalisation de leurs succès.
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